多元化和包容性

多样性比您看到的要多

在安捷雷竞技raybet伦(Agilent),我们认为多样性所包含的远远超过了您所能看到的或衡量的东西。多样性是关于认识和尊重员工身份的所有方面。当员工感到联系并包括在内时,他们会尽力而为。我们的目标是继续推动策略,倡议和编程,以使所有员工在工作中取得成功。

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2021指标

2021指标

我们知道,敏捷的员工经验雷竞技raybet可能会根据性别,种族,种族,位置和其他因素而有所不同。为了确保达到D&I目标的进步,我们跟踪性别薪酬平等,领导妇女的代表以及我们年度全员工调查的多样性指数。

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2021成就

2021成就

在2021年,我们加快了迈向更大的多样性和包容性的动力。我们为所有员工提供了无意识的偏见培训,我们改善了对黑人和非洲裔候选人的招聘,我们继续支持STEM教育,特别是对于代表性不足社区的学生。我们的努力为我们赢得了九项著名的奖项,其中包括福布斯奖,这是2021年世界上最好的雇主之一。

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期待

期待

在2022年,我们扩展了D&I指标,以与我们的五个关键要素保持一致:吸引,保留,参与,开发和突出显示。我们认为,该模型将支持一种敏捷的文化,该文化在整个就业生命周期内推动了卓越的员工经雷竞技raybet验。

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超出数字

超出数字

在Ag雷竞技raybetilent,我们的故事全都与我们的人民有关。2021年,我们启动了两个新的员工网络小组,扩大了我们的盟军活动,并试行了Level UP计划,以帮助领导者发展自己的技能和行为,以成功管理各种团队。

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